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  • Foto del escritorJanelle Doll

Regresar al trabajo

“Por qué abandonar Medicare para la cobertura del empleador puede tener algunos inconvenientes”

Para los jubilados con Medicare que regresan a trabajar, la medida podría ofrecer la opción de un seguro médico proporcionado por el empleador.

Si bien es difícil calcular el número actual de jubilados que se reincorporan a la fuerza laboral, la proporción de personas de 65 años o más que todavía trabajan ha aumentado constantemente durante años. Para las personas de 65 a 74 años, se prevé que alcance el 30,2% en 2026, frente al 26,8% en 2016 y el 17,5% en 1996, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Entre las personas de 75 años o más, la proporción proyectada que estará trabajando en 2026 es del 10,8%, frente al 8,4% en 2016 y el 4,6% en 1996.

La mayoría de los jubilados no pagan primas por la Parte A de Medicare, que brinda cobertura hospitalaria. La Parte B, que cubre la atención ambulatoria, viene con una prima mensual estándar de $144,60 para 2020 (aunque las personas con mayores ingresos pagan más). La Parte D, que brinda cobertura de medicamentos recetados, tiene una prima base para 2020 de $32,74. Las personas con mayores ingresos también pagan más por esa cobertura. Algunas personas optan por un plan Advantage y reciben los beneficios de las Partes A, B y D de Medicare (y, a menudo, extras como servicios dentales y de la vista) a través de esa opción. Esos planes también suelen tener una prima. Dados los diversos costos asociados con Medicare, el plan del empleador podría ser más económico. Sin embargo, antes de abandonar partes de Medicare con la idea de recuperarlas en el futuro, tenga en cuenta que podría haber algunos inconvenientes.

Un ejemplo es que puede dejar su cobertura de Medicare, Medicare Advantage, Medi-gap y/o de medicamentos, volver a un plan ofrecido por su trabajo y luego regresar al plan de Medicare, Medi-gap y de medicamentos sin penalizaciones ni período de espera y aprobación médica. Cuando esté listo para regresar a Medicare y a la cobertura complementaria, asegúrese de hacerlo dentro de los 63 días posteriores a la salida de su nueva cobertura laboral para un período de inscripción especial. Si pierde ese período de 63 días, tendrá que esperar la inscripción general, que es de enero a marzo, y luego la cobertura no entrará en vigencia hasta julio.

Entonces, antes de tomar la decisión de optar por el seguro de su empleador y cancelar su Medicare, llame a HICAP (Programa de asesoramiento y defensa de seguros médicos), podemos ayudarlo con sus preguntas sobre Medicare para que pueda tomar la decisión correcta. Llámenos @ 559-224-9117 y programe una cita con un consejero registrado en el estado.

Por: Laurie Wales, directora del programa HICAP


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